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LO ESENCIAL
Gabriela Rocha llegó a la Ciudad de México en 2015 para expandir Laboratoria, organización que hoy dirige como CEO desde 2023. Su trayectoria no comenzó en despachos corporativos, sino en comunidades de bajos recursos de Río de Janeiro y Perú, donde coordinó proyectos de desarrollo social junto al Banco Interamericano de Desarrollo.
La experiencia en Brasil le exigió articular instituciones públicas, organizaciones privadas y comunidades con objetivos distintos. Ella misma reconoce que ese ejercicio fue un ensayo directo de lo que después haría al frente de la organización.
Rocha construyó su liderazgo tecnológico desde la psicología y las políticas públicas, no desde la ingeniería. Esa formación marcó el enfoque de Laboratoria: la misión no es solo enseñar herramientas técnicas, sino convertir el aprendizaje en oportunidad económica real y sostenida.
CONTEXTO
Bajo su dirección, la organización ha formado a cerca de cinco mil mujeres en más de una década, con presencia en más de diez países de la región. La tasa de colocación laboral entre egresadas más recientes ronda el 73%.
La llegada de Rocha a la dirección ejecutiva coincidió con un momento crítico para el mercado laboral latinoamericano. Según sus propias cifras, solo el 52% de las mujeres en la región trabaja bajo un esquema formal, a pesar de que más mujeres que hombres se gradúan de educación superior.
EN PERSPECTIVA
A esa brecha de inserción se suma la de remuneración: quienes logran entrar al sector formal ganan en promedio 20% menos que los hombres en los mismos puestos. Rocha señaló que Latinoamérica tiene una realidad que no empata con otros continentes.
Participó en la creación del modelo de Laboratoria en 2014. Durante casi una década fue cofundadora y operadora de la expansión regional antes de asumir el cargo máximo en 2023.
Etiquetas: empleabilidad femenina, tecnología, CDMX, Brecha salarial, educación, América Latina, CDMX geo
