amaneciendo.com.mx Tu ventana al mundo
LO ESENCIAL
Un grupo de cuatro exempleadas de almacenes de Amazon presentó una demanda colectiva a escala nacional contra la empresa, acusándola de discriminar de manera sistemática a trabajadoras embarazadas. La acción legal se interpuso el martes en un tribunal federal de Brooklyn, Nueva York.
Las demandantes señalan que el gigante del comercio electrónico negó adaptaciones básicas a las embarazadas y penalizó a algunas que tomaron descansos para extraerse leche o tiempo libre para visitas médicas al hospital.
La organización sin fines de lucro A Better Balance, junto con el bufete Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel, representa a las trabajadoras. Inimai Chettiar, presidenta de la organización, afirmó que negar un taburete, una carga de trabajo más liviana o una pausa para ir al baño constituye violación a la ley federal.
Chettiar criticó que Amazon ha construido su imperio sobre la velocidad y la eficiencia, sacrificando con frecuencia los derechos de las trabajadoras embarazadas. La demanda acusa a la empresa de violar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de 2022.
CONTEXTO
Dicha ley exige que los empleadores con 15 o más trabajadores ofrezcan una adaptación razonable para condiciones médicas relacionadas con el embarazo y el parto. Para rechazar una adaptación, las empresas deben demostrar que supondría una carga indebida para el negocio.
Amazon negó las acusaciones mediante su portavoz Kelly Nantel, quien sostuvo que la descripción de los hechos en la demanda es inexacta. La empresa afirmó que garantizar la
EN PERSPECTIVA
Nantel indicó que la compañía ha aprobado más del 99,9% de las adaptaciones relacionadas con el embarazo durante el último año. Asimismo, aseguró que los relatos compartidos por A Better Balance contienen inexactitudes y omiten detalles importantes.
A Better Balance encabezó durante una década la campaña a favor de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, documentando la situación de miles de mujeres, especialmente trabajadoras de bajos salarios, expulsadas del trabajo por solicitar adaptaciones como sillas, permisos prenatales o tareas livianas.
La ley entró en vigor en junio de 2023 con amplio apoyo bipartidista, aunque desde entonces ha enfrentado demandas de estados republicanos y grupos religiosos contra regulaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo durante el mandato de Joe Biden.
Etiquetas: Amazon, discriminación laboral, derechos de las mujeres, trabajadoras embarazadas, demanda colectiva, Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, A Better Balance, Brooklyn
