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En los últimos tres años, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha atendido una cifra considerable de más de 400 mil solicitudes de conciliación, marcando un hito en la resolución de conflictos laborales en el ámbito nacional.
En este período, se validaron exitosamente 30 mil 526 contratos colectivos de trabajo, mientras que 663 contratos, al carecer del respaldo de los trabajadores, fueron excluidos. Asimismo, 108 mil contratos fueron concluidos por no haberse sometido a consulta con los trabajadores correspondientes.
La exitosa implementación de la reforma laboral, que introdujo un modelo de justicia ágil, permitió conciliar el 70 por ciento de los conflictos laborales. Bajo la jurisdicción del CFCRL, se legitimaron 30 mil 526 contratos colectivos de trabajo, y 108 mil contratos concluyeron al no consultar a sus trabajadores.
Al cierre del presente año, se han consolidado un total de 160 mil convenios y ratificaciones, resolviendo el 70 por ciento de los conflictos laborales de competencia federal mediante la conciliación, y el 83 por ciento se logró en la primera audiencia. Esta eficacia se traduce en la recuperación de más de 35 millones de pesos en beneficio de los trabajadores.
Este nuevo modelo, surgido a raíz de la histórica Reforma Laboral, ha transformado significativamente el sistema de justicia del trabajo y ha impulsado la democracia sindical. Este avance ha permitido que los trabajadores participen activamente en sus sindicatos y tomen decisiones sobre sus contratos colectivos.
En un análisis de resultados, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informa que recibió 5 mil 443 solicitudes de conciliación colectiva, logrando concluir el 92 por ciento de ellas. Además, se resolvieron favorablemente 543 emplazamientos a huelga mediante convenios.
La eficacia de estas acciones se atribuye a los funcionarios conciliadores expertos del CFCRL, quienes desempeñan un papel crucial en lograr acuerdos justos y equitativos entre las partes.
En relación con el registro de asociaciones, en los últimos tres años se han recibido casi 15 mil solicitudes. El registro de renovación directiva encabeza la lista con 4 mil 766 trámites, seguido por la modificación de padrón de miembros con 3 mil solicitudes, y el registro de asociación con mil 206 peticiones.
En lo que respecta a los contratos colectivos de trabajo (CCT), se han registrado 13 mil 230 convenios de revisión contractual y 751 CCT iniciales.
Con respecto al registro de Reglamento Interior de Trabajo, se han cumplido satisfactoriamente 13 mil 771 registros.
En cuanto a la emisión de Constancias de Representatividad, se han otorgado casi 8 mil, garantizando la transparencia y legalidad en la representación sindical.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el propio Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral supervisan las prestaciones y salarios, asegurando que las condiciones acordadas en los contratos colectivos de trabajo se mantengan en beneficio de los trabajadores.
En esta nueva etapa, centrada en garantizar la representatividad sindical y la negociación colectiva auténtica, el compromiso del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es mejorar continuamente sus procedimientos y trámites. Para lograrlo, se han mejorado las plataformas de registro, los mecanismos de atención al público, incluyendo las redes sociales, y se ha implementado un orientador virtual disponible también a través de Telegram.
En el ámbito de la conciliación individual, opera el Registro de Acreditación de Personalidad (RENPE), facilitando a los empleadores el registro de sus instrumentos notariales y agilizando las audiencias conciliatorias en beneficio de los trabajadores.
Como parte del esfuerzo por eliminar la opacidad en el ámbito sindical, el CFCRL, en colaboración con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, ha lanzado el Repositorio Laboral. Este buscador digital concentra la documentación histórica y actual sobre registros de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores en todo el país, estando disponible para la ciudadanía en general.
En 2024, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral continuará innovando en sus procesos de atención y difusión, con el objetivo de permitir que un número cada vez mayor de trabajadores ejerzan su derecho a contar con sindicatos que los representen genuinamente y participen activamente en la negociación de sus contratos colectivos.
