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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo registra 4,025 casos de disputas laborales que deben ser gestionados por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Principalmente, un 98 por ciento de estos conflictos, presentados ante las instancias correspondientes, se derivan de terminaciones laborales no justificadas, concentrándose mayormente en el ámbito gubernamental, incluyendo gobiernos municipales y estatales.
Oscar Javier González Hernández, titular de la Secretaría del Trabajo de Hidalgo, admitió la existencia de un rezago en asuntos laborales, ya que, de los 5,180 casos recibidos el año pasado, solo se resolvieron 1,155.
González Hernández atribuyó este rezago a la administración previa y a los casos generados al inicio del actual gobierno estatal. Al inicio de este mandato, trabajadores estatales expresaron inconformidades debido a despidos, sumándose a los casos ya existentes, totalizando 3,029 conflictos en este sector.
En relación con los despidos supuestamente injustificados, el secretario del Trabajo indicó que la autoridad competente debe analizar las pruebas presentadas por ambas partes para determinar la validez de la terminación laboral, explicando así la demora en resolver estos casos.
González Hernández aseguró que al concluir la administración de Julio Menchaca Salazar, se eliminará completamente el rezago del 100 por ciento en la Junta Local de Conciliación, reconociendo que actualmente no se ha aplicado el principio de resolución rápida.
En casos favorables a los trabajadores, los empleadores deberán indemnizar con el equivalente a tres meses de salario, prima de antigüedad si se cumplen 15 años de servicio, así como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional a los últimos meses laborados y otras prestaciones pendientes.
En Hidalgo, la terminación laboral injustificada o la renuncia constituyen el conflicto laboral más común entre empleadores y empleados, y de estos, tres de cada cuatro casos se resuelven mediante el diálogo entre las partes involucradas.
