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Agustín Sosa Castelán, líder del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SPAUAEH), anunció una iniciativa dirigida a mejorar las condiciones laborales de los académicos en la institución. Además, destacó la intención de incorporar a más profesores al sindicato, como parte de las propuestas presentes en su pliego petitorio.
En su explicación, el dirigente sindical enfatizó la necesidad de actualizar y modificar ciertas cláusulas contractuales, centrándose en aspectos económicos que abarcan revisiones y ajustes salariales, bonificaciones y beneficios financieros. También se busca la inclusión de nuevas prestaciones económicas, como subsidios, compensaciones y otros incentivos para el personal académico.
Según el líder del SPAUAEH, se consideran mejoras no económicas, como la adición de beneficios no relacionados con aspectos financieros, como días de vacaciones adicionales. Además, se buscan ajustes en la redacción y formato del contrato colectivo laboral entre el sindicato y la universidad.
En el planteamiento sindical se incluye un aumento salarial vinculado a la inflación para elevar las remuneraciones de los docentes. Asimismo, se busca la inclusión de más académicos al sindicato para que puedan disfrutar de los beneficios del contrato colectivo de trabajo.
Sosa Castelán también hizo hincapié en la solicitud de promoción o cambio de categoría para 148 miembros del personal académico, de acuerdo con lo establecido en la cláusula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo. Se espera una respuesta positiva por parte de las autoridades universitarias.
Recientemente, se llevó a cabo la segunda audiencia en el Tribunal Laboral para la revisión contractual del periodo 2024-2026. En los próximos días, se realizarán reuniones con la dirección general jurídica de la UAEH, liderada por Antonio Mota Rojas, para alcanzar acuerdos respecto al pliego petitorio, tanto con el SPAUAEH como con el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la institución (SUTEUAEH), que también presentó sus demandas laborales.
