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Las bajas remuneraciones, la falta de educación adecuada y la falta de flexibilidad laboral son algunos de los factores que contribuyen a esta situación. El estudio, titulado “Panorama de las oportunidades de empleo y la población disponible en México”, fue llevado a cabo por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en colaboración con el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
El informe reveló que alrededor de 5.8 millones de personas están dispuestas a trabajar si encuentran empleo que se ajuste a sus necesidades, pero no están buscando activamente. Del total de personas dispuestas a trabajar, aproximadamente el 68% son mujeres y el 32% son hombres.
El estudio también se basó en una encuesta realizada por DataCoparmex, que evaluó diversos aspectos relacionados con el empleo, como la dificultad para cubrir vacantes, las negociaciones salariales, la escasez de trabajadores calificados, la rotación de personal y la falta de recursos para ampliar el personal. Según los resultados de la encuesta, el 75% de las empresas informaron que la escasez de personal era el principal desafío en el ámbito laboral, seguido de la dificultad para cubrir vacantes, la falta de trabajadores calificados y la rotación de personal.
El informe también resaltó que los jóvenes y las mujeres son los grupos poblacionales con mayor disponibilidad para ingresar al mercado laboral. Sin embargo, las mujeres enfrentan obstáculos adicionales, como las responsabilidades domésticas y el cuidado de los hijos, así como la percepción de tener bajas posibilidades de encontrar empleo. Por otro lado, la decisión de los jóvenes de no trabajar a menudo se debe a su deseo de obtener una remuneración más alta y condiciones laborales mejores.
Es importante destacar que el 64% de los jóvenes desempleados en México cuentan con estudios de preparatoria y universidad, lo que los convierte en candidatos calificados para ocupar vacantes laborales.
Ante estos resultados, los expertos sugieren que es necesario revisar los niveles salariales en el país, promover la flexibilidad laboral y brindar apoyo específico a las mujeres, como acceso a servicios de cuidado infantil. Asimismo, se enfatiza la importancia de invertir en el desarrollo del talento, implementar programas de formación dual y establecer regulaciones que fomenten la contratación formal y la flexibilidad laboral, con el objetivo de ofrecer empleos que satisfagan las necesidades de los trabajadores.
