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El fatídico martes 14 de mayo de 2024, un trágico accidente ocurrió en Florida, cuando una camioneta colisionó con un autobús que transportaba a 53 trabajadores agrícolas destinados a la recolección de sandías. Entre las ocho víctimas confirmadas por las autoridades estatales, se encuentra un joven hidalguense, oriundo de Pisaflores.
Este suceso ha puesto de relieve la importancia de comprender las condiciones y derechos asociados a la Visa H-2A, el documento que habilita la presencia de estos jornaleros mexicanos en Estados Unidos.
¿Qué implica la Visa H-2A?
Según la información proporcionada por el sitio oficial del gobierno estadounidense, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), la Visa H-2A es un instrumento que posibilita a empleadores o agentes estadounidenses traer a extranjeros al país para cubrir empleos temporales en el sector agrícola, siempre y cuando cumplan con los requisitos regulatorios establecidos.
Características y derechos de los trabajadores bajo la Visa H-2A
En términos generales, USCIS puede conceder clasificaciones H-2A por un período máximo de tres años, sujeto a la duración autorizada en la certificación de trabajo temporal. Estas visas pueden ser prolongadas para empleados calificados en incrementos anuales.
Para aquellos que hayan disfrutado de un estatus de No Inmigrante H-2A durante un total de tres años, se requiere un período de tres meses fuera de los Estados Unidos antes de solicitar readmisión bajo esta clasificación.
Es importante destacar que el tiempo previamente transcurrido bajo una clasificación H o L cuenta hacia el límite total de la visa H-2A, aunque existen excepciones que pueden “interrumpir” el período autorizado de estadía.
En lo que respecta a los derechos conferidos por esta clasificación, los trabajadores tienen derecho a recibir un contrato por escrito en su idioma antes de la entrevista en el Consulado de Estados Unidos. Este contrato debe incluir información detallada sobre el salario, horarios, condiciones laborales y beneficios.
Además, los trabajadores deben recibir el pago de su salario al menos dos veces al mes, el cual no puede ser inferior al salario mínimo acordado en el contrato, independientemente de la cantidad de producción realizada.
El empleador tiene la responsabilidad de asumir los costos de la visa, transporte y manutención de los trabajadores, así como de garantizar empleo por lo menos en tres cuartas partes del total de horas establecidas en el contrato. También deben proporcionar las herramientas necesarias para desempeñar el trabajo sin costo adicional.
Por último, los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral libre de discriminación y violencia, y tienen la posibilidad de presentar quejas y ejercer sus derechos sin temor a represalias, según lo estipulado por la Secretaría de Relaciones Exteriores de México.
