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LO ESENCIAL
2026-05-27T15:00:57Z Obed Nares Editor Jr Obed Nares Editor Jr Me apasionan las palabras, la creatividad, el entretenimiento, la tecnología y la innovación. Soy mexicano, periodista, escritor, artista y disque filósofo. 1194 publicaciones de Obed Nares La inteligencia artificial prometía hacer el trabajo más eficiente. En México, también está haciendo que las empresas dependan más que nunca de sus empleados más capacitados. El problema es que esos perfiles ahora son más difíciles de retener, más costosos de reemplazar y en muchos casos, los más agotado s.
El nuevo informe global ROI del Bienestar 2026 de Wellhub encontró que 62% de los líderes de RH teme perder trabajadores con habilidades relacionadas con IA , como diseño de prompts , automatización de flujos de trabajo e interpretación de resultados generados por inteligencia artificial. La preocupación llega en un momento donde las empresas atraviesan una transformación acelerada. Según el estudio, basado en más de 1,500 líderes de RH en 10 países, los equipos son cada vez más pequeños mientras las expectativas de productividad siguen creciendo . En paralelo, las organizaciones esperan que menos personas logren más resultados.
CONTEXTO
La IA está aumentando la presión sobre quienes mejor rinden El reporte describe un fenómeno llamado “ compresión del rendimiento ”: empleados obligados a producir más en menos tiempo gracias a herramientas de IA, pero sin recibir necesariamente más apoyo o mejores condiciones laborales. Aun así, las compañías reconocen que encontrar talento preparado para estos nuevos entornos es cada vez más complicado. La paradoja es evidente: mientras las empresas reducen puestos tradicionales mientras compiten agresivamente por especialistas en inteligencia artificial . El informe también cita datos de PwC que muestran cómo las vacantes relacionadas con IA crecieron 7.
EN PERSPECTIVA
5% incluso en un donde las ofertas de empleo generales disminuyeron 11. 3%. Además, trabajadores con habilidades de IA ganan en promedio 56% más que perfiles similares sin experiencia en estas tecnologías. Ese escenario ya se refleja en México. En una nota previa de Xataka México , basada en datos de IA México New , reportamos que las vacantes relacionadas con IA crecieron 87% entre 2022 y 2023 y que perfiles senior pueden superar salarios de 130,000 pesos mensuales. Las empresas mexicanas temen perder al talento que sostiene la operación El problema para las organizaciones no es solo tecnológico. También es emocional y financiero.
De acuerdo con un comunicado de Wellhub, 90% de los líderes de RH en México considera que lo
Etiquetas: Tecnología e IA, Hidalgo
