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LO ESENCIAL
Un reciente estudio realizado por IDC y Deel revela que México se encuentra entre los 15 países más afectados en términos de contratación de personal junior debido al avance de la inteligencia artificial (IA). El estudio señala que la IA está comenzando a sustituir o automatizar algunas tareas que tradicionalmente eran asignadas a trabajadores recién incorporados al mercado laboral.
Nueva Zelanda lidera la lista, con el 88% de las empresas consultadas reportando una desaceleración en la contratación de personal junior. México se ubica en el puesto 15, con el 64% de las empresas reconociendo una disminución en el ritmo de contratación de empleados de nivel de entrada con menos de dos años de experiencia en su campo.
Los resultados del estudio sugieren que la IA está teniendo un impacto significativo en la contratación de personal de nivel inicial en diversas industrias, afectando así la dinámica laboral en países como México.
CONTEXTO
El top 15 de países más afectados en la contratación junior por el crecimiento de la IA se completa con: Canadá, Israel, Hong Kong, Chile, Estados Unidos, Alemania, India, Japón, Argentina, Brasil, Francia, Colombia, Australia y México.
Este fenómeno refleja un cambio en la estructura laboral global, donde la tecnología y la IA están tomando un papel cada vez más prominente, lo que puede tener consecuencias en la forma en que se forman y se requieren las habilidades laborales futuras.
EN PERSPECTIVA
El impacto de la IA en la contratación junior puede ser双面刃， ya que, por un lado, puede aumentar la eficiencia y reducir costos, pero por otro, puede generar desafíos en términos de empleo y formación de los trabajadores.
En el mexicano, este estudio destaca la necesidad de adaptarse a los cambios en la demanda laboral y de fomentar la formación en habilidades que
Etiquetas: México, Integración Artificial, Contratación, Mercado Laboral, Tecnología, Tecnología e IA
