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LO ESENCIAL
La plataforma argentina Selenios se ha establecido en México, empleando agentes de Inteligencia Artificial (IA) para automatizar el proceso de búsqueda, entrevistas y selección de talento. Este avance tecnológico se enfoca en transformar el reclutamiento, un área con gran potencial de cambio.
México se ha convertido en un mercado estratégico para la implementación de estas tecnologías, debido a su tamaño, diversidad industrial y alta rotación laboral. Selenios propone una solución que automatiza gran parte del ciclo de contratación, lo que puede ser beneficioso para proveedores de software empresarial y tecnológicos.
CONTEXTO
La IA en la plataforma de Selenios no es solo una característica adicional, sino el pilar central de su operación. El CEO y cofundador de Selenios, Esteban Zecler, menciona que la plataforma puede participar en todas las etapas del reclutamiento, desde la identificación de candidatos hasta la incorporación laboral.
La plataforma opera con tres agentes especializados: uno para localizar candidatos, otro para entrevistas y uno más para análisis y matching de perfiles. Según Zecler, esta tecnología hace que el proceso de reclutamiento sea más humano, ya que los reclutadores se enfocan en entrevistar a los mejores candidatos.
EN PERSPECTIVA
Selenios estima que la automatización puede reducir en hasta un 60% los tiempos de contratación y mejorar en un 35% la precisión en la selección de personal. Esta innovación busca abordar problemas como la alta rotación de personal en sectores con contrataciones masivas, como la logística, retail, manufactura y servicios.
La empresa afirma que la presión por cubrir vacantes rápidamente puede provocar contrataciones poco estratégicas, y la tecnología de Selenios busca optimizar este proceso.
Etiquetas: Tecnología, IA, Reclutamiento, Selenios, México, Tecnología e IA
