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La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció una jurisprudencia que asegura la compensación por la doble jornada laboral que enfrentan muchas mujeres en casos de divorcio. Esta decisión legal marca un hito y representa un logro simbólico y significativo para las mujeres.
La doble jornada laboral, que recae en su mayoría en las mujeres, debe ser compensada económicamente en situaciones de divorcio. El éxito profesional que puedan haber alcanzado no debería ser motivo para negarles una indemnización por las labores domésticas y de cuidado que han realizado.
La sentencia de la SCJN establece que la doble jornada laboral afecta el crecimiento personal, académico, profesional y emocional de quienes la llevan a cabo.
La importancia de esta decisión radica en que reconoce que las personas que tienen empleo remunerado y, al mismo tiempo, se hacen cargo de la mayoría de las labores del hogar y de cuidado, están sometidas a una carga adicional y merecen una compensación por su trabajo no remunerado.
Esta jurisprudencia permitirá a otras personas en situaciones similares buscar una compensación en caso de divorcio, y representa un importante avance en la lucha contra la discriminación de género en el ámbito laboral y doméstico.
