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LO ESENCIAL
La primera audiencia después de la conciliación obligatoria entre el Grupo Mirgor y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) dejó en evidencia los principales puntos de tensión, mientras el Ministerio de Trabajo busca mantener el diálogo hasta el próximo encuentro programado para el 14 de agosto.
La intervención administrativa estableció retrotraer la situación al estado anterior a las medidas cuestionadas, preservando las condiciones laborales durante la instancia.
La mayoría de los trabajadores retomó sus ingresos, pero los delegados sindicales quedan impedidos de acceder a sus puestos, afectando, según la UOM, el ejercicio de la representación de los trabajadores y constituyendo un incumplimiento de la resolución provincial.
Mirgor atribuye la exclusión de los delegados a una separación preventiva del trabajo, vinculada con el artículo 52 de la Ley 23. 551, y considera que deben cumplirse actuaciones administrativas antes de modificar la medida. La autoridad laboral requiere la comunicación correspondiente y establece un plazo de 48 horas para ello.
CONTEXTO
La reincorporación de los representantes gremiales se convierte en uno de los núcleos centrales de la disputa. Mientras la UOM reclama su inmediata reincorporación a las funciones representativas, Mirgor sostiene que la situación responde a un procedimiento preventivo independiente de la conciliación.
La audiencia del 14 de agosto deberá establecer si este punto puede encauzarse dentro de la negociación. Otro eje de la disputa es el premio anual reclamado por los trabajadores desde marzo.
La la corporación sostiene que es un componente habitual de los ingresos y reclama el pago de la primera cuota, mientras que Mirgor argumenta que el asunto ya estaba bajo tratamiento administrativo y que su tramitación quedó interrumpida por el inicio de la conciliación. La la institución pide que el pago se concrete en un plazo de 72 horas.
EN PERSPECTIVA
Mirgor ratifica su cuestionamiento a las medidas de fuerza realizadas durante los últimos meses, argumentando que los paros y asambleas han afectado la producción y el cumplimiento de compromisos comerciales. La la corporación rechaza este planteo y sostiene que las medidas respondieron a reclamos comunicados previamente.
La discusión sobre las desvinculaciones tampoco quedó resuelta. Mirgor mantiene su postura respecto de los despidos, aclarando que no busca reducir las dotaciones, sino recomponer las dotaciones bajo otros criterios de continuidad laboral.
La conciliación deja en suspenso una disputa que combina reclamos salariales, cuestionamientos a medidas de fuerza y una controversia esp
Etiquetas: Mirgor, UOM, conflicto laboral, representación gremial, Internacional
