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LO ESENCIAL
Nueve de cada 10 profesionales en México desean recibir capacitación en inteligencia artificial, aunque apenas 1% considera que cuenta con conocimientos avanzados en esta tecnología, según el estudio "IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral", elaborado por WeWork y PageGroup.
La encuesta revela una marcada brecha de alfabetización digital en la fuerza laboral del país. El 71% de los trabajadores describe su conocimiento sobre estas herramientas como básico, mientras que solo 1% lo califica como avanzado.
Pese a esta limitación, 61% de los profesionales ya utiliza herramientas de inteligencia artificial por iniciativa propia, sin que exista necesariamente una estrategia institucional que respalde esta práctica en sus centros de trabajo.
La responsabilidad empresarial aparece como un punto débil. Apenas 6% de las compañías cuenta con plataformas o políticas específicas para fomentar el uso de estas tecnologías, y 7% incluso desincentiva su utilización entre sus colaboradores.
CONTEXTO
El interés por adquirir nuevas habilidades, no obstante, es considerable. La curiosidad (37%) y el entusiasmo (27%) son las principales emociones que genera la implementación de estas herramientas, por encima de sentimientos como la inseguridad o el miedo.
La adopción presenta diferencias generacionales claras. De acuerdo con otro estudio de WeWork, 60% de los Centennials ya utiliza inteligencia artificial en su vida cotidiana, frente a 50% de los Millennials y 41% de la Generación X.
EN PERSPECTIVA
Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, señaló que el desafío para las empresas no se limita a incorporar nuevas tecnologías, sino a generar las condiciones necesarias para que sus trabajadores puedan utilizarlas de manera estratégica, responsable y equitativa.
En el marco del Día Internacional de la Alfabetización, celebrado el 8 de septiembre, los resultados evidencian la necesidad de ampliar el concepto tradicional de alfabetización hacia las competencias digitales y el manejo responsable de herramientas tecnológicas.
La capacitación, el establecimiento de lineamientos claros y la creación de espacios que faciliten el intercambio de conocimientos entre distintas generaciones podrían contribuir a reducir la brecha digital y preparar a los profesionales mexicanos para las nuevas exigencias del mercado laboral.
Etiquetas: inteligencia artificial, capacitación laboral, brecha digital, empleo México, alfabetización digital, tecnología, Tecnología e IA
