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¡Noticia de última hora! Volkswagen México ha sido atrapada en una polémica por despedir a ocho empleados de manera injusta en su planta de Puebla. Pero ojo, porque los tribunales internacionales ya dictaron sentencia a favor de estos trabajadores. ¡Volverán a sus puestos antes del 9 de agosto!
En un comunicado reciente, los gobiernos de Estados Unidos y México anunciaron que, tras una exhaustiva investigación bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), Volkswagen ha violado los derechos laborales de sus empleados. La compañía negó a estos trabajadores su derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva al despedirlos por su participación en movimientos sindicales.
Pero eso no es todo. Si Volkswagen no reincorpora a estos trabajadores en las mismas condiciones que antes, Estados Unidos podría tomar medidas comerciales drásticas, como aumentar aranceles o negar exportaciones. ¡Vaya presión!
Además, la empresa alemana tiene prohibido tomar represalias o discriminar a sus empleados, y deberá compensarlos retroactivamente desde la fecha del despido hasta su reincorporación.
Volkswagen también se compromete a una serie de medidas correctivas, incluyendo capacitación continua para el personal sobre los derechos laborales y la implementación de un sistema de denuncia anónimo y confidencial para reportar cualquier vulneración.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estará vigilando de cerca para asegurarse de que Volkswagen cumpla con todas estas nuevas obligaciones.
Por su parte, Thea Lee, subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, elogió al gobierno mexicano por su firmeza. Según ella, el Mecanismo de Respuesta Rápida es crucial para proteger los derechos laborales, especialmente en la industria automotriz, y el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá hace del respeto a estos derechos una prioridad en el comercio entre los países.
Volkswagen ha solicitado una extensión en los plazos para cumplir con el plan de remediación, mencionando que algunos puntos necesitan la aprobación de un juez en México. No obstante, la compañía asegura que está comprometida a cumplir con todos los requisitos para respetar los derechos de sus trabajadores.
