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El Gobierno de México ha cerrado la queja laboral presentada contra RV Fresh Foods, una empresa especializada en la producción de aguacates, por presuntas violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
En un comunicado oficial, las Secretarías de Economía y Trabajo y Previsión Social (STPS) anunciaron que tras una exhaustiva investigación, se comprobó que RV Fresh Foods había infringido las leyes laborales mexicanas al negar estos derechos a sus empleados.
La investigación realizada y compartida con Estados Unidos el 1 de abril de este año reveló que las prácticas de RV Fresh Foods podrían haber contravenido la legislación laboral de México, afectando los derechos de los trabajadores.
Esta queja se sometió al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Según el informe, RV Fresh Foods tomó tres medidas que obstaculizaron las actividades del sindicato de la Confederación Central Nacional (Cocena). En primer lugar, la empresa dificultó el acceso del sindicato a la planta, lo que impidió la adecuada comunicación con los empleados. En segundo lugar, la compañía intervino en la elección de los delegados sindicales, en vez de permitir una elección libre por parte de los trabajadores.
Además, existe la sospecha de que el contrato colectivo de trabajo entre RV Fresh Foods y COCENA podría tratarse de un “contrato de protección”, un acuerdo negociado con un sindicato que no representa a la mayoría de los empleados.
Durante el proceso de investigación, RV Fresh Foods tomó medidas correctivas, incluyendo la publicación de una carta comprometiéndose a mantener la neutralidad sindical y ofrecer capacitación a sus empleados sobre sus derechos laborales.
Tras las consultas y la investigación, México y Estados Unidos acordaron un Plan de Reparación, que incluye continuar con las medidas correctivas, fortalecer las capacitaciones con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y actualizar los estatus sindicales en la empresa.
“México y Estados Unidos concluyeron que los problemas señalados en la revisión del MLRR fueron resueltos tras el cumplimiento total del Plan de Reparación”, concluyó el comunicado.
