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Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard, se ha convertido en la tercera mujer en recibir el Premio Nobel de Economía por su destacada investigación sobre las razones detrás de las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en Estados Unidos. Su trabajo reveló que la principal diferencia en los ingresos se manifiesta en gran medida después del nacimiento del primer hijo, y no tanto por diferencias en educación u ocupación.
Goldin, nacida en Nueva York en 1946, ha utilizado más de 200 años de datos para demostrar que la brecha salarial históricamente se explicaba por diferencias en educación y elecciones laborales, pero en la actualidad se observa principalmente entre hombres y mujeres en las mismas ocupaciones, y esto surge con la llegada del primer hijo.
Este descubrimiento tiene un gran impacto en la comprensión de las disparidades de género en el mercado laboral y proporciona una base sólida para que los responsables políticos aborden la igualdad de género. Goldin ha combinado métodos innovadores en la historia económica con un enfoque económico para demostrar cómo la oferta y la demanda de mano de obra femenina han sido históricamente influenciadas por factores como las oportunidades para combinar trabajo y familia, decisiones relacionadas con la educación y la crianza de los hijos, innovaciones técnicas como la píldora anticonceptiva, leyes y normativas, y la transformación económica.
En resumen, Claudia Goldin ha arrojado luz sobre por qué las mujeres en el mercado laboral a menudo enfrentan obstáculos significativos en comparación con los hombres y ha proporcionado valiosas ideas sobre cómo abordar esta cuestión crucial en la sociedad moderna. Su trabajo es fundamental para comprender y abordar las disparidades de género en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
