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La preocupación por los costos crecientes ha llevado a los trabajadores a priorizar sus finanzas personales al considerar su permanencia en un empleo. Esto se ha convertido en un desafío para la retención de talento en las empresas.
La alta inflación en los últimos años ha dejado una huella en el mundo laboral. Según un informe de Cobee, el 60% de los trabajadores espera aumentos salariales para mitigar el impacto del aumento de los precios en su poder adquisitivo.
De acuerdo con el informe, el 73% de los encuestados consideraría cambiar de trabajo si su empresa no toma medidas ante esta situación.
La inflación en México registró un nivel del 5.1% en la primera quincena de junio, la cifra más baja desde marzo de 2021. Sin embargo, el informe señala que el 60% de los trabajadores no ha recibido incrementos salariales ni acciones para compensar el aumento de los precios.
El informe también destaca que la falta de acción por parte de las empresas puede aumentar la rotación de empleados y disminuir la satisfacción y la productividad laboral.
Según un estudio de PageGroup, la mejora salarial es el principal motivo por el que los empleados buscan nuevas oportunidades laborales.
En México, solo el 27% de las personas considera que su remuneración es adecuada.
El informe también aborda el tema de la transparencia salarial, donde el 39% de los trabajadores está de acuerdo en que las empresas deberían hacer públicos los salarios, mientras que el resto tiene reservas debido a posibles conflictos internos o riesgos para los empleados.
En conclusión, mantener claridad en los salarios de los empleados es esencial para lograr mayor transparencia y equidad en las empresas, lo cual puede aumentar la confianza y el compromiso de los empleados.
