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Una mujer que fue despedida de su chamba solo por estar embarazada logró que un tribunal federal le diera la razón y le regresaran su puesto, junto con todos los derechos laborales que le habían quitado. Esto pasó en Naucalpan, Estado de México, y el caso ya está marcando precedente 💪👶.
El Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales fue el que metió orden, dictando que la empresa debe reincorporarla de inmediato, mantenerla activa en el IMSS, y restablecerle todos los beneficios, desde sueldos hasta acceso a atención médica y seguridad social.
Además, el tribunal lanzó una advertencia clara: si la empresa o el IMSS no acatan esta decisión, se van a hacer acreedores a multas económicas.
La afectada, quien trabaja en una empresa del ramo de telecomunicaciones, explicó que avisó a sus jefes sobre su embarazo, y poquito después, la despidieron con el pretexto de una “reestructura”. Pero el tribunal no se tragó ese cuento.
Las pruebas mostraron que el despido fue claramente por motivos discriminatorios, algo que viola la Ley Federal del Trabajo, ya que existen protecciones especiales para mujeres embarazadas.
En su denuncia, la trabajadora argumentó que su salida fue una violación a los principios de igualdad y no discriminación, y que se trató de un acto completamente injustificado.
El tribunal también señaló que ni durante su licencia de maternidad puede ser removida de su cargo, y que su lugar en la empresa debe mantenerse, sin que se le dé de baja ni se le quiten sus derechos.
Así que, al menos por ahora, la justicia le dio un respiro a esta mujer y dejó claro que nadie puede ser despedido por estar esperando un bebé. 👏
