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¿Qué son las utilidades y quiénes tienen derecho a ellas? Aquí está todo lo que necesitas saber.
Con la llegada del segundo trimestre del año, también se inicia el período crucial para el reparto de utilidades entre los trabajadores. Pero, ¿qué representan exactamente las utilidades y quiénes pueden acceder a ellas? A continuación, te ofrecemos toda la información necesaria.
¿Qué son las utilidades?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las utilidades constituyen un derecho fundamental de los trabajadores, que surge de su labor subordinada a una entidad física o jurídica a cambio de una compensación económica. En este sentido, los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias generadas por el empleador o la empresa, siempre y cuando estas sean generadas.
Las personas con derecho a estas utilidades son todos los empleados, excluyendo a: directores, administradores, y gerentes generales, así como a socios o accionistas. También quedan excluidos los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año en cuestión, y los prestadores de servicios profesionales.
¿Quiénes deben efectuar el pago de las utilidades?
Todas las entidades económicas dedicadas a la producción o distribución de bienes o servicios, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, y en general, todas las personas físicas o jurídicas que cuenten con empleados a su servicio, independientemente de si son contribuyentes del impuesto sobre la renta.
No obstante, algunas empresas no están obligadas a repartir utilidades en casos como: empresas de reciente creación durante el primer año de operación; empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto innovador; empresas nuevas en la industria extractiva durante el período de exploración; instituciones de asistencia privada reconocidas legalmente; IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o benéficos.
¿Cuánto corresponde a cada empleado en concepto de utilidades?
La utilidad distribuible se divide en dos partes iguales y se reparte equitativamente entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el número de días laborados por cada uno durante el año, y en proporción al monto de los salarios devengados por su trabajo.
La cantidad que reciba cada trabajador en efectivo por día trabajado será la base para el reparto. No obstante, las gratificaciones, percepciones o sumas recibidas por concepto de trabajo extraordinario no se consideran parte de este cálculo.
En caso de percepciones variables, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el año. En el caso del trabajo a destajo, se considerará el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
Para los trabajadores de confianza, el tope salarial para el reparto de utilidades será el resultado de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de planta con el salario más alto.
Y debe retenerse un impuesto sobre las utilidades, siempre y cuando la cantidad exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo.
¿Cuál es la fecha límite para el pago de las utilidades?
El plazo máximo para el pago de las utilidades en el caso de las empresas se extiende desde el primer día hábil de abril hasta el último día hábil de mayo.
Para las personas físicas, este período se amplía desde el primer día hábil de mayo hasta el último día hábil de junio.
Es esencial que tanto empleadores como empleados estén informados sobre estos plazos para asegurar el cumplimiento de sus derechos y responsabilidades en relación con el reparto de utilidades.
