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Óscar González Hernández informó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Hidalgo aún tiene un rezago de 3,800 expedientes relacionados con demandas laborales. Este organismo dejó de recibir nuevos casos en 2021 y actualmente se dedica únicamente a resolver los expedientes pendientes.
El titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) recordó que, tras la reforma electoral implementada en noviembre de 2021, el organismo dejó de atender conflictos laborales entre trabajadores y patrones. Desde entonces, la responsabilidad de estos conflictos se trasladó al Centro de Conciliación Laboral, que forma parte del nuevo esquema de justicia laboral.
En septiembre de 2022, con la llegada de la nueva administración estatal, se heredaron 5,180 casos de denuncias laborales. Desde entonces, se han resuelto 1,380 de estos casos, lo que representa el 26.64 por ciento del total.
“Ya llevamos más de mil casos resueltos en el transcurso de esta administración. Esperamos que cuando termine la administración del señor gobernador, hayamos finiquitado el 100 por ciento de los expedientes”, señaló González Hernández en una entrevista.
Actualmente, el personal de la Junta Local trabaja arduamente para dar resolución a estos expedientes pendientes. González Hernández precisó que es necesario dar cierre a estos casos para avanzar en la implementación del nuevo sistema de justicia laboral.
Oscar González también explicó que el Centro de Conciliación y Arbitraje ahora es el encargado de atender los conflictos laborales inicialmente, buscando que las partes lleguen a un acuerdo. Si en un plazo de 45 días no se logra conciliar, se emite una carta de no conciliación y el trabajador puede recurrir al Tribunal Laboral para iniciar un juicio en esa instancia.
El objetivo es resolver todos los expedientes pendientes antes de que finalice la actual administración gubernamental, logrando así una transición completa y eficiente al nuevo sistema de justicia laboral en Hidalgo.
