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En los últimos cinco años, #LinkedIn encuestó a casi medio millón de personas sobre cómo ven su futuro laboral, y los resultados de este año son un balde de agua fría: los #jóvenes son los más pesimistas de todos los grupos de edad.
Y no es para menos. Desde 2023, las vacantes para recién graduados han bajado más de un 35% en Estados Unidos, lo que complica muchísimo que los universitarios encuentren su primer empleo.
Además, el 63% de los ejecutivos consultados por LinkedIn aceptó que la inteligencia artificial (IA) podría sustituir varias tareas de quienes apenas comienzan su carrera profesional. Y para rematar, un 41% de los trabajadores asegura que el ritmo de estos cambios tecnológicos ya está afectando su bienestar.
Este panorama se refleja en historias cotidianas: jóvenes con maestrías enviando cientos de CV sin recibir respuesta. Una generación entera ha sido bautizada como la “generación del rechazo”, porque las negativas laborales se han vuelto parte de su rutina.
Ante este escenario, Aneesh Raman, director de oportunidades económicas en LinkedIn, advierte que la famosa “escalera profesional” ya no es tan clara como antes. En una plática reciente, explicó que los jóvenes tendrán que enfocarse en desarrollar habilidades clave como adaptabilidad, manejo de la tecnología, pensamiento crítico y comunicación efectiva si quieren abrirse camino en este nuevo mercado laboral.
💡 Raman, que incluso escribió en The New York Times sobre el derrumbe de esa escalera laboral tradicional, asegura que el futuro del trabajo no es lineal, sino más dinámico, por lo que prepararse con esas herramientas será indispensable para sobresalir.
