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En una sesión unánime, el Pleno de la Cámara de Senadores ha aprobado la denominada “Ley Silla”, una reforma que busca asegurar el derecho de los trabajadores a descansar durante su jornada laboral en un asiento con respaldo. Esta medida, dirigida principalmente a sectores como servicios, comercio y áreas laborales similares, tiene como objetivo prevenir riesgos para la salud asociados con largos períodos de trabajo de pie.
La nueva ley, que modifica cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada laboral. En cambio, se establece la obligación de proporcionar asientos con respaldo para permitir descansos periódicos durante el trabajo.
La justificación de esta reforma se basa en evidencia científica que señala los riesgos para la salud derivados de estar de pie durante períodos prolongados. Estudios han demostrado que trabajar de pie durante más de 40 minutos seguidos puede aumentar el riesgo de desarrollar problemas lumbares y otros trastornos musculoesqueléticos.
Para que esta ley entre en vigor, aún debe ser ratificada por la Cámara de Diputados. Si se confirma sin modificaciones, las empresas tendrán 180 días para cumplir con los cambios una vez que la ley sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.
La reforma también establece nuevas obligaciones para los empleadores, como proveer suficientes asientos con respaldo y definir tiempos de descanso en los reglamentos laborales. Asimismo, se prohíbe expresamente obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, así como interferir en la libertad sindical de los empleados.
Las sanciones por incumplimiento de estas disposiciones podrían oscilar entre 27,142 y 542,850 pesos, dependiendo de la gravedad de la falta. Además, se otorga un plazo de 30 días hábiles para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita normas sobre los riesgos laborales asociados con esta nueva regulación.
En resumen, la “Ley Silla” representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, al garantizar condiciones de trabajo más saludables y seguras para los empleados en diversos sectores de la economía.
