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Según el último informe de la Confederación Sindical Internacional (ITUC), varias grandes empresas, incluyendo Amazon, Starbucks y Telmex, están entre las que más vulneran los derechos laborales a nivel mundial. México, aunque no es uno de los peores países para los trabajadores, enfrenta violaciones regulares de sus derechos laborales, especialmente en empresas como Telmex.
El Índice Global de los Derechos 2023 muestra un aumento en la creación de plataformas de trabajo y cadenas de suministro que, en su búsqueda de mayores ganancias, no dudan en vulnerar los derechos laborales y empobrecer a sus trabajadores.
El ITUC evalúa las condiciones laborales en 149 países y los divide en seis categorías. México se encuentra en la categoría de “Violaciones regulares de los derechos”, mientras que Estados Unidos está en la categoría de “Violaciones sistemáticas de los derechos”, junto con países como Venezuela y El Salvador.
Telmex, la compañía señalada en el informe, estuvo en conflicto con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) a principios de este año, por temas como la basificación de empleados y un sistema de pensiones justo, así como hostigamiento contra los trabajadores sindicalizados.
En Estados Unidos, Starbucks y Amazon son mencionadas como las empresas que más violan los derechos laborales. Ikea en Polonia, Philip Morris en Turquía y Yamaha Motors en la India también enfrentan críticas similares.
El ITUC destaca que las personas trabajadoras han enfrentado obstáculos a la organización colectiva en varios países. La inflación y la pérdida de poder adquisitivo han llevado a demandas de mejoras salariales, pero muchos gobiernos han reprimido estos esfuerzos y desconocido huelgas y sindicatos.
En América Latina y África, se han registrado asesinatos de sindicalistas en países como Colombia, Brasil, Perú, Guatemala y Eswatini. El derecho a la huelga y la negociación colectiva también han sido vulnerados en muchos países analizados.
El informe de ITUC destaca la importancia de proteger los derechos laborales y garantizar el respeto a la organización colectiva para mejorar las condiciones de trabajo a nivel global.
