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LO ESENCIAL
La Inteligencia Artificial (IA) tiene la capacidad de encontrar y rastrear toda la huella digital de una persona, lo que puede tener consecuencias en su carrera profesional.
Según un reportaje de The Washington Post, empresas que antes realizaban búsquedas básicas en internet para conocer mejor a los candidatos, ahora utilizan herramientas basadas en IA para recopilar información de distintas plataformas de manera más rápida y sencilla.
Este análisis digital, que antes se centraba en puestos ejecutivos o de alta responsabilidad, se extiende ahora a otros trabajos, incluyendo los relacionados con atención al cliente.
CONTEXTO
Darin Lipscom, director ejecutivo de Ferretly, una empresa de selección y verificación de antecedentes, explicó que estas revisiones son más comunes debido a que son más económicas y fáciles de realizar gracias a la IA.
La razón de la investigación es evitar que los clientes o socios encuentren contenido inapropiado que pueda afectar la imagen pública de una empresa. Aunque no significa que las empresas rechacen a los candidatos por contenidos no deseados, pueden solicitar la eliminación de ciertos contenidos de las redes sociales.
Los rastros digitales pueden aparecer años después, como en el caso de figuras públicas que enfrentaron consecuencias por publicaciones antiguas con contenido polémico.
EN PERSPECTIVA
Ferretly, que cumple con la Ley de Informes Crediticios, limita sus búsquedas a publicaciones públicas, pero ha encontrado información en contenido privado, como en plataformas de contenido para adultos o en mercados de predicción, donde se pueden dejar pistas al repetir nombres de usuario o vincular cuentas.
Esto demuestra que lo que se considera privado en internet puede no serlo y que las acciones en línea pueden tener un impacto a largo plazo.
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