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LO ESENCIAL
Cuatro ex trabajadoras de Amazon presentaron una demanda colectiva federal en Estados Unidos en la que alegan que la empresa limitó o negó adaptaciones laborales durante el embarazo. Las demandantes son Willamina Barclay, Kristina Green, Jennifer Hatch y Dazaria Parks. El caso se tramita ante el Tribunal de Distrito para el Distrito Este de Nueva York.
La acción busca representar a trabajadores de Amazon en todo el país e incluye una propuesta de subclase en Nueva York. Por ahora, se trata de una demanda propuesta: un tribunal aún no ha certificado la clase ni resuelto las acusaciones.
El documento sostiene que algunas trabajadoras enfrentaron obstáculos para obtener pausas adicionales para ir al baño, acceso a agua, tiempo para comer y beber, una silla o permiso para sentarse, límites para levantar peso, turnos más cortos y tareas modificadas. También señala que la compañía exigía documentación médica incluso para solicitudes consideradas rutinarias.
CONTEXTO
Según la demanda, el tiempo necesario por motivos médicos podía descontarse de saldos de tiempo libre no remunerado o activar medidas vinculadas a la asistencia. Las cuatro demandantes relacionan estas prácticas con consecuencias disciplinarias y despidos.
La disputa se enmarca en la Pregnant Workers Fairness Act, una norma federal. La guía de aplicación de 2024 establece que ciertas modificaciones básicas —como beber agua, pausas para el baño, comer o sentarse— no requieren, por regla general, documentación acreditativa. Esto proporciona el marco legal, pero no determina si las conductas específicas denunciadas vulneraron la ley.
La aplicación de la norma depende de las circunstancias de cada caso. La demanda federal forma parte de un conjunto más amplio de actuaciones contra la empresa. Por separado, existe una denuncia bajo la ley de Nueva Jersey que involucra centros de la empresa en ese estado.
EN PERSPECTIVA
Ambos procedimientos tienen alcances y bases legales distintos. La acción colectiva federal abarca trabajadores en todo Estados Unidos, mientras que la denuncia estatal se limita a instalaciones en Nueva Jersey. Ninguno ha producido una resolución judicial definitiva.
Amazon no ha respondido públicamente a cada punto de la demanda en el texto disponible. Las acusaciones permanecen como alegaciones sin que un tribunal las haya declarado probadas.
Etiquetas: Amazon, demanda colectiva, derechos laborales, embarazo, Pregnant Workers Fairness Act, Estados Unidos, discriminación laboral, Consumo viral · Marcas, recalls y escándalos
