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LO ESENCIAL
La discriminación por embarazo y maternidad se mantiene como una de las principales causas de denuncia ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, según el informe anual presentado por el organismo sobre la atención de casos durante 2025. El documento revela que la institución brindó 2 mil 255 atenciones ciudadanas a personas que viven o transitan en la capital mexicana.
De ese total, la orientación fue el servicio más solicitado con 1 mil 646 intervenciones, además de 389 gestiones, 150 expedientes de queja y 14 de reclamación. El embarazo ocupó el segundo lugar entre los motivos de queja, con 29 casos registrados, solo por debajo de la condición de
Otros motivos documentados incluyen género con 20 casos, discapacidad con 19 e identidad de género con 13. La presidenta del organismo, Geraldina González de la Vega Hernández, advirtió que la cifra de denuncias representa solo una fracción de la realidad, ya que esta práctica discriminatoria permanece normalizada en el ámbito laboral.
CONTEXTO
La funcionaria destacó que existe un marco jurídico local y nacional para prevenir estas situaciones, pero su aplicación resulta insuficiente. Hizo un llamado directo a mujeres y personas gestantes que enfrenten discriminación en sus empleos por motivo de embarazo o regreso de maternidad para que acudan a presentar su denuncia.
El problema trasciende la capital del país. Datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación confirman que la discriminación por embarazo persiste como un fenómeno nacional que requiere atención coordinada entre distintos niveles de gobierno.
Ante este escenario, el organismo capitalino propuso la creación de un espacio intersectorial que integre a autoridades, sector empresarial, organizaciones de la sociedad civil y academia. El objetivo es diseñar acciones conjuntas para eliminar esta práctica discriminatory del mercado laboral.
EN PERSPECTIVA
Entre las medidas sugeridas destacan el fortalecimiento de inspecciones laborales con enfoque de derechos reproductivos, la capacitación obligatoria en igualdad laboral para empleadores del sector público y privado, y la implementación de sistemas de cumplimiento proactivo con criterios específicos sobre embarazo y maternidad.
La propuesta incluye también una reforma legal local para reforzar la prevención y sanción de la discriminación laboral por embarazo, el monitoreo interseccional de casos, la obligatoriedad de reportar la brecha salarial desagregada por género, y el fortalecimiento de canales de denuncia con acompañamiento a las víctimas.
Etiquetas: discriminación laboral, derechos de las mujeres, COPRED, CDMX, embarazo, maternidad, igualdad laboral, CDMX geo
