La muerte del contrato fijo: la tendencia silenciosa que está transformando el empleo en el mundo #Transformando 🌍

LO ESENCIAL

Profesionales de TI e ingeniería son los perfiles más buscados bajo la modalidad de proyectos temporales. Las oficinas corporativas en Ciudad de México adaptan sus estructuras ante el auge de la subcontratación especializada. Foto: Magnific

Esta tendencia, impulsada por la incertidumbre financiera , está llevando a las compañías a buscar esquemas de adaptabilidad operativa , según explica Alberto del Castillo , director de soluciones de talento y servicios especializados de tecnologías de la información de Adecco. La preferencia por el empleo temporal responde a una reconfiguración global del mercado laboral . En un entorno de alta volatilidad, las empresas mexicanas están transformando sus costos fijos en variables para ajustar sus operaciones con mayor agilidad. "Es una reconfiguración que a nivel global y México no es la excepción, estamos viviendo ante la volatilidad económica", afirmó Del Castillo.

CONTEXTO

El trabajo flexible ha evolucionado para demandar profesionales altamente especializados en áreas de tecnologías de la información (TI), ingeniería y finanzas para resolver proyectos específicos. Esta tendencia predomina en sectores de inversión extranjera y de transformación , que representan casi uno de cada tres empleos en el país. Empresas y empleados tienden a contrataciones flexibles. FOTO: archivo. El modelo flexible: un arma contra la informalidad Para Del Castillo , esta modalidad de contratación ha llegado para quedarse y representa una oportunidad estratégica para integrar a trabajadores del sector informal al mercado regulado.

EN PERSPECTIVA

"Yo creo que es una tendencia que va a permanecer, y también creo que nos tiene que abrir los ojos porque en estas posibilidades de tener trabajo flexible existe una palanca para poder combatir la informalidad", señaló el directivo. Pros de la contratación temporal en México Aumento de la productividad: La adopción de estos modelos puede generar un incremento de hasta el veinte por ciento en el rendimiento de las organizaciones. Combate a la informalidad: Ofrece una vía de entrada al mercado laboral formal para quienes antes trabajaban sin prestaciones ni

Desarrollo profesional acelerado: Fomenta el aumento y creación de nuevas capacidades y capacitación, permitiendo a los trabajadores adquirir experiencia en diversos proyectos y sectores en poco tiempo. Atracción de talento joven: Se alinea con las expectativas de las nuevas generaciones que buscan trayectorias dinámicas y no necesariamente estables en una sola empresa. Flexibilidad operativa: Permite a las empresas ajustar su plantilla según la demanda real del m

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