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LO ESENCIAL
La inteligencia artificial ya decide contrataciones, evalúa desempeño, asigna tareas y monitorea productividad en empresas de toda la región. Sin embargo, la mayoría de países latinoamericanos carece de marcos legales que regulen estas prácticas.
En México, el senador Pablo Guillermo Angulo Briceño presentó una reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para incorporar disposiciones sobre uso ético de la IA en entornos laborales. La iniciativa establece que los sistemas deben ser herramientas complementarias, nunca sustitutas del trabajo humano.
La propuesta mexicana prohíbe que decisiones con impacto en derechos laborales se tomen exclusivamente mediante procesos automatizados. Siempre debe existir una persona responsable que valide la determinación final.
Los empleadores quedarían obligados a informar con claridad y anticipación sobre la implementación de estas tecnologías, explicar su funcionamiento y asumir los costos de adopción sin trasladarlos a los trabajadores.
CONTEXTO
El texto también prohíbe expresamente usar la IA para discriminar, vigilar de forma desproporcionada o vulnerar la dignidad y privacidad de los empleados.
La Organización Internacional del Trabajo estima que el 35% de los empleos en México se verá influido por la irrupción de la inteligencia artificial, y que herramientas como ChatGPT automatizarán por completo el 2,3% de los trabajos.
EN PERSPECTIVA
En Colombia, el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación radicó ante el Congreso el Proyecto de Ley de Inteligencia Artificial, identificado como Proyecto de Ley 043 de 2025. La iniciativa lleva más de un año en trámite legislativo sin haber sido aprobada.
El proyecto colombiano contempla dos artículos específicos para regular el impacto laboral de la IA, con el propósito de implementar una transición laboral con enfoque de derechos humanos y trabajo digno para evitar la pérdida de empleos.
A diferencia de la propuesta mexicana, que se enfoca exclusivamente en el ámbito laboral, el proyecto colombiano es más amplio: abarca gobernanza, talento, educación, propiedad intelectual y desarrollo territorial, y se alinea con regulaciones internacionales como las directrices de la UNESCO, la OCDE y la ley de inteligencia artificial de la Unión Europea.
Etiquetas: inteligencia artificial, derechos laborales, reforma laboral, tecnología, empleo, Congreso de Colombia, Senado de México, Tecnología e IA
