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LO ESENCIAL
La ubicación de una oficina puede ser ventaja competitiva para una empresa, pero también barrera para atraer y conservar talento. En la Ciudad de México, donde los corporativos se concentran en Santa Fe, Polanco y Reforma, la distancia entre el trabajo y la vivienda impacta directamente en las decisiones laborales.
Para quienes viven lejos de estas zonas, una oferta no se evalúa solo por salario o prestaciones. El tiempo de traslado, el costo del transporte y el desgaste de recorridos prolongados forman parte del costo real de trabajar.
La congestión agrava el problema. Según el TomTom Traffic Index 2026, los conductores capitalinos perdieron 184 horas durante horas pico en 2025, equivalentes a siete días con 16 horas. Recorrer 10 kilómetros tomó en promedio 34 minutos y 29 segundos.
CONTEXTO
Una persona que viaja distancias importantes acumula tiempo perdido considerable durante la semana. Esta realidad compite con el salario: un puesto bien remunerado pierde atractivo si exige varias horas diarias de traslado.
Rodrigo Martínez, CEO de Kolors, señala que la concentración de oficinas genera una paradoja. "Ahí están algunas de las oportunidades laborales más atractivas, pero no necesariamente están cerca de donde vive la mayoría de las personas", afirma. Dos candidatos con igual perfil enfrentan costos muy distintos para acceder al mismo puesto.
Desde esta perspectiva, la ubicación deja de ser asunto exclusivamente inmobiliario y se vincula con la estrategia de recursos humanos. Una empresa puede tener instalaciones en zona corporativa bien conectada, pero si sus empleados enfrentan recorridos excesivos, la ubicación afecta contratación y permanencia.
EN PERSPECTIVA
La dificultad para cubrir posiciones no solo obedece a escasez de perfiles especializados, sino también a la accesibilidad física de los centros de trabajo. Las empresas pueden analizar si los largos trayectos se asocian con vacantes difíciles de cubrir, retardos, ausentismo o rotación elevada.
El talento evalúa cuánto cuesta llegar. En ese cálculo, el tiempo y el dinero del traslado pesan tanto como las condiciones contractuales. Las empresas que ignoren este factor reducen su universo de candidatos dispuestos a trabajar presencialmente en determinadas zonas.
Etiquetas: movilidad laboral, oficinas CDMX, congestión vial, mercado inmobiliario corporativo, recursos humanos, Santa Fe, Polanco, Reforma
