amaneciendo.com.mx Tu ventana al mundo
LO ESENCIAL
En México, la oferta de empleos para jóvenes sin experiencia laboral ha experimentado una disminución significativa en su crecimiento anual, de 9% a 3% entre 2021 y 2026, según un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esta reducción se insinúa estar relacionada con la implementación de inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral, lo que transforma puestos de nivel inicial y plantea desafíos para la empleabilidad juvenil.
El IMCO advierte que la transformación de puestos junior por la IA es una tendencia global que impacta el vínculo entre educación y mercado laboral. Aunque no se puede atribuir directamente la reducción de empleos a la IA, los datos sugieren la necesidad de monitorear cómo evolucionan las oportunidades laborales para perfiles junior.
CONTEXTO
La disminución en la oferta de empleos iniciales complica la empleabilidad de los jóvenes y presiona a instituciones educativas y empresas a replantear modelos de formación. Los empleos de entrada son cruciales para adquirir experiencia y desarrollar habilidades profesionales.
EN PERSPECTIVA
El informe del IMCO señala que una reducción en la oferta de empleos de nivel inicial puede limitar la formación de experiencia, transferencia de conocimiento y desarrollo de liderazgo en el futuro. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también ha advertido sobre este fenómeno en su informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2026, estimando que hasta 5.6 millones de jóvenes podrían estar afectados a nivel mundial.
La investigación del IMCO destaca la importancia de crear nuevas oportunidades de aprendizaje práctico, uso de IA y fortalecimiento de capacidades difíciles de automatizar para los jóvenes. Esto es fundamental para garantizar que los jóvenes no experiencia no se queden atrás en el mercado laboral.
Etiquetas: empleo juvenil, inteligencia artificial, empleabilidad, formación, Tecnología e IA
