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LO ESENCIAL
La inteligencia artificial generativa (IA) está cambiando la forma en que las empresas en México organizan el trabajo, presentando nuevos retos para las relaciones laborales. La OCDE estima que el 19% del empleo en México está expuesto a la IA, lo que implica la posibilidad de que algunas tareas sean automatizadas y otros puestos de trabajo transformados.
Héctor De la Cruz, de De la Vega & Martínez Rojas, señala que el impacto de la IA en el mercado laboral debe ser analizado desde cuatro conceptos: exposición, automatización, transformación y desplazamiento.
La exposición se refiere a las ocupaciones que realizan tareas que pueden ser realizadas por IA, mientras que la automatización ocurre cuando estas actividades pueden ejecutarse con menor intervención humana.
La transformación afecta las herramientas, competencias y funciones requeridas para un puesto, y el desplazamiento se da cuando hay una reducción o eliminación de personal. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que alrededor de 3.
CONTEXTO
3% del empleo mundial está en la categoría de mayor exposición a la IA generativa, con diferencias por género, ya que las ocupaciones predominantemente femeninas presentan una exposición considerablemente mayor. En México, la exposición a la IA también se concentra en las zonas urbanas.
La adopción de IA plantea preguntas sobre las obligaciones de las empresas cuando la implementación de nuevas herramientas modifica sustancialmente la organización del trabajo.
Aunque la Ley Federal del Trabajo no contempla expresamente el concepto de IA, la implementación de tecnologías que impliquen una reducción de personal puede relacionarse con el artículo 439, que trata sobre la implantación de maquinaria o procedimientos nuevos de trabajo.
EN PERSPECTIVA
En estos casos, si no hay un convenio previo con los trabajadores, puede ser necesaria la autorización del Tribunal Laboral correspondiente.
Además, cuando se actualizan los supuestos previstos por la legislación, el trabajador puede tener derecho a una indemnización consistente en cuatro meses de salario, 20 días de salario por cada año de servicios y la prima de antigüedad.
El avance de estas tecnologías plantea un doble desafío para las organizaciones: aprovechar las ganancias de la IA sin comprometer las relaciones laborales.
Etiquetas: Inteligencia Artificial, Relaciones Laborales, México, Tecnología, Tecnología e IA
