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LO ESENCIAL
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando el panorama laboral en Latinoamérica, pero también está generando tensiones en la fuerza laboral. El 59% de los empleados en la región ha reportado un aumento en su carga de trabajo individual en los últimos 12 meses, y un 38% teme perder su empleo debido a la implementación de la IA. Además, entre el 27% y el 56% de los empleados ya utilizan sus propias herramientas de IA en el trabajo, lo que, aunque representa un potencial de innovación, plantea desafíos en términos de gobernanza y
CONTEXTO
Los riesgos asociados a la IA son reconocidos tanto por empleados como por empleadores. Las principales preocupaciones de los empleados en Latinoamérica incluyen
Según un estudio de EY, la cultura organizacional y el liderazgo son fundamentales para maximizar los beneficios de la IA. Las organizaciones que han logrado resultados de alto valor con la IA han perfeccionado cinco capacidades estratégicas: excelencia en la adopción de IA, aprendizaje y desarrollo de capacidades, cultura y transformación, recompensas estratégicas, y
EN PERSPECTIVA
La comunicación clara sobre los objetivos de los programas de transformación con IA es esencial para aliviar las preocupaciones de los empleados y fomentar una adopción positiva. La IA transformará la fuerza laboral en las organizaciones de la región, y la verdadera pregunta es si las organizaciones darán forma a su transformación o si simplemente reaccionarán ante ella.
Etiquetas: Inteligencia Artificial, Tecnología, Mercado Laboral, Latinoamérica, Tecnología e IA
